Last Updated on 2023 年 11 月 4 日 by 萊恩 Ryan
森岡毅：只有自己掌握了可控制自己人生的「選項」。
為何挑這本書
之前為了專欄提供年輕讀者的職場箴言，一項可以閱讀到許多新書的同事力薦我這本：《來談談那些痛苦的事吧！》
簡介清晰明瞭，這是爸爸寫給大學即將畢業的女兒，一本來自職場前輩的字字血淚。
偏偏作者是日本人，字裡行間獨有的溫和與氣質，依然讓人覺得，沒錯，職場是很痛苦，但你說的也有道理，試試看從你的角度理解，也許是不錯的主意。
簡要重點
（作者自序）
在職涯的世界裡，也同樣充滿了因「結構」而產生的「殘酷現實」。這世界源自對造物者而言極為單純的「平等精神」，但所產生的偏差對每個人來說卻極為「不平等」。造物者的真面目就是「機率」，儘管非常公平地以「隨機」方式分配事物，但結果卻有了「偏差」。所以，造物者擲骰子的結果，有人享受三、四種幸運，也有人背負著三、四種不幸。這就是這世界的殘酷現實。
面對這樣的「殘酷世界」，自己該如何生存？所謂的職涯，正是每個人對此問題的答案。本書所論述的，無非是「如何更充分瞭解、更充分發揮取決於造物者骰子的『與生俱來的條件』，以達成各自的目的？」為了讓我的孩子們理解，掌握自身「特質」、找出能將特質發揮為優勢的「脈絡」，還有徹底發展「優勢」等為何重要，而進行具體、詳盡的解說。
那麼，希望在哪裡？最大的希望就在於「即使如此，你仍有選擇」。不論與生俱來的特質為何，也不論人生的目的、通往目的之路徑為何，其實只有自己掌握了可控制自己人生的「選項」。而我誠摯地希望，能有更多人意識到這件事。
⋯⋯
我知道其實對大多數人來說，不用做選擇反而比較輕鬆，感覺比較好。但在這全球相連的時代，已不再容許這種狀態的存在。而多樣化的選擇也無可避免地會導致更進一步的多樣化。因此，「有選擇的人」才能夠加速前往更有利於發展職涯的時代。
⋯⋯
不過，如果你選了自己喜歡的，那麼興奮、期待、讓人陶醉的成就感，以及令人想大叫的激動情緒便會一次又一次地包圍著你！那種亢奮與感動正是所謂的「工作價值」，人不就是為了嚐到那種滋味才誕生在這世上？我是這麼想的。正因為是貢獻了人生最充實的幾十年的職涯，反正都要工作了，難道不會想選擇「有價值」的路嗎？認同這想法的人，就該選擇這樣的路！還沒這麼選的人，就再重選一次！如果第１間公司失敗了，那就再選第２間！本書就是為此而生的指南。
Ryan Chen
行動啟示
「掌握自己的特質，就是搭建行銷自己的舞台」。
《來談談那些痛苦的事吧！》一書指出，職場菜鳥經常遇上「無法接受現實的自己」與「期待的自己」有巨大落差，於是掉進挫折感與負面情緒的深淵。
這是這本書提到的兩個重點：
1.如何幫自己的職涯創造有利的條件？2.如何在職涯克服困難和痛苦？
原則就是先找出自己的特質。
剛入職場，常會有「去大公司」還是「去小公司」的疑慮，如果猶豫不決，其實那代表「都可以」，那就交給抽籤決定吧。不過，從自己最想要的面相出發，其實就能夠選擇了，好比：想要成長很快、想要快速賺錢、想要累積名聲等等。
因此掌握自己的特質，這是給自己創造優勢的先決條件，也是作者所言的「行銷自己的舞台」。
至於在職場裡痛苦的部分，一方面是自卑感作祟，一方面是還不夠強，不足以拒絕自己都無法接受的事。
變強，聽起來俗套，卻是為自己負責、真正有用處的做法。
記者私房話
我的好友本週正式轉職，離開她一間原先很喜愛、後來感到沒有成長的新創公司。
原本替她遺憾，因為我認識她的主管，是個認真上進的人。誰知朋友竟然有口難言，旁敲側擊之下才知道主管待人有所偏頗，對她頗為不公，無視承諾，這才是她灰心離開的主因。
好友有些工作狂潛力，他性格有不服輸的特質，因此與她合作非常放心，她的新工作是新產業、也是新職務，這時候就很高興，因為她的職涯很清楚有條「軸」：想要快速成長、想要以能力獲得尊敬。
這年頭，想要登上舞台，還到靠自己搭建起來，誰說不是呢。
書籍資訊
書名：《來談談那些痛苦的事吧！：商務人士的父親為孩子所寫下的「工作本質」！》（苦しかったときの話をしようか ビジネスマンの父が我が子のために書きためた「働くことの本質」）
作者： 森岡毅，譯者：陳亦苓
出版社：悅知文化
透過 紙本書 閱讀。
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